Agora a avaliação de comportamento é online!

Oferecemos maior agilidade, praticidade e alta precisão na avaliação de comportamento. Tornamos o processo descomplicado, rápido e completo.

Agora a avaliação de comportamento é online!

Oferecemos maior agilidade, praticidade e alta precisão na avaliação de comportamento. Tornamos o processo descomplicado, rápido e completo.

Quais as vantagens da avaliação online?

Soluções 100% online. Simples, confiável, eficiente e inovador.
  • Reduza o tempo gasto no deslocamento para realização dos testes;
  • Economize com os testes online;
  • Maior controle sobre a rotina do funcionário já contratado;
  • Saiba se o perfil do profissional é o que você precisa já na admissão;
  • Aplique os testes no próprio setor de Recursos Humanos.

Quais as vantagens da avaliação online?

Soluções 100% online. Simples, confiável, eficiente e inovador.
  • Reduza o tempo gasto no deslocamento para realização dos testes;
  • Economize com os testes online;
  • Maior controle sobre a rotina do funcionário já contratado;
  • Saiba se o perfil do profissional é o que você precisa já na admissão;
  • Aplique os testes no próprio setor de Recursos Humanos.

Como funciona?

Todo esse processo, antes lento e burocrático, foi simplificado em nossa ferramenta de forma que as empresas recebam um pronto atendimento e uma rápida conclusão de nossos especialistas.
1

A empresa faz o cadastro do paciente.
2

A seguir, solicita a aplicação da avaliação Psicoperfil, a fim de estabelecer perfis de características pessoais no contexto empresarial.
3

Agora, chegou o momento de agendar o exame e realizar o pagamento.
4

O candidato realiza o teste em nossa plataforma, em um computador diretamente da empresa ou do local que o contratante designar.
5

Ao fim do teste, o candidato realiza a avaliação Psicoperfil e, em 24 horas, receberá por e-mail o resultado e informações sobre suas características de comportamento.
6

A empresa receberá, 24 horas após a realização da avaliação, o laudo com os resultados, bem como uma explicação detalhada das características de comportamento avaliadas no Psicoperfil e seus impactos no contexto empresarial.

Como Funciona?

Todo esse processo, antes lento e burocrático, foi simplificado em nossa ferramenta de forma que as empresas recebam um pronto atendimento e uma rápida conclusão de nossos especialistas.
1

A empresa faz o cadastro do paciente
2

A seguir, solicita a aplicação da avaliação Psicoperfil, a fim de estabelecer perfis de características pessoais no contexto empresarial.
3

Agora, chegou o momento de agendar o exame e realizar o pagamento.
4

O candidato realiza o teste em nossa plataforma, em um computador diretamente da empresa ou do local que o contratante designar.
5

Ao fim do teste, o candidato realiza a avaliação Psicoperfil e, em 24 horas, receberá por e-mail o resultado e informações sobre suas características de comportamento.
6

A empresa receberá, 24 horas após a realização da avaliação, o laudo com os resultados, bem como uma explicação detalhada das características de comportamento avaliadas no Psicoperfil e seus impactos no contexto empresarial.

Importância da Avaliação Psicológica

A Avaliação Psicológica é uma importante ferramenta de análise para a escolha de um profissional. O Psicoperfil avalia o candidato a fim de auxiliar na definição de funções e delegação de atividades adequadas para cada perfil, além de facilitar o desenvolvimento dos colaboradores, aprimorando o desempenho e a dinâmica do negócio.

O Psicoperfil foi construído por profissionais especializados na aplicação de sistemas de avaliação, como a ASEC - Avaliação Socioemocional Cognitiva. Empregamos a mais atual tecnologia neste processo, assegurando seus resultados e demonstrando os seus efeitos, de forma prática, sob a produtividade.

Importância da Avaliação Psicológica

A Avaliação Psicológica é uma importante ferramenta de análise para a escolha de um profissional. O Psicoperfil avalia o candidato a fim de auxiliar na definição de funções e delegação de atividades adequadas para cada perfil, além de facilitar o desenvolvimento dos colaboradores, aprimorando o desempenho e a dinâmica do negócio.

O Psicoperfil foi construído por profissionais especializados na aplicação de sistemas de avaliação, como a ASEC - Avaliação Socioemocional Cognitiva. Empregamos a mais atual tecnologia neste processo, assegurando seus resultados e demonstrando os seus efeitos, de forma prática, sob a produtividade.

O que o Psicoperfil avalia?

Uma boa gestão de pessoas deve estar atenta a dois importantes aspectos sobre o colaborador: seu estilo pessoal e a maneira com que se relaciona com o ambiente de trabalho. Esses dois aspectos determinam o desempenho do colaborador e, o conhecimento sobre eles, possibilita o investimento em suas potencialidades. O Psicoperfil é uma avaliação socioemocional e cognitiva que avalia dois aspectos, os quais chamamos de Perfil Internalizante e Perfil Externalizante, que abrangem o estilo pessoal e ajuste à função e a conduta interpessoal no ambiente de trabalho, respectivamente.

O que o Psicoperfil avalia?

Uma boa gestão de pessoas deve estar atenta a dois importantes aspectos sobre o colaborador: seu estilo pessoal e a maneira com que se relaciona com o ambiente de trabalho. Esses dois aspectos determinam o desempenho do colaborador e, o conhecimento sobre eles, possibilita o investimento em suas potencialidades. O Psicoperfil é uma avaliação socioemocional e cognitiva que avalia dois aspectos, os quais chamamos de Perfil Internalizante e Perfil Externalizante, que abrangem o estilo pessoal e ajuste à função e a conduta interpessoal no ambiente de trabalho, respectivamente.

Comece a agilizar processos e a reduzir riscos e custos agora!

Realize o cadastro ou entre em contato com nosso setor de vendas!