Agora a avaliação de comportamento é online!
Oferecemos maior agilidade, praticidade e alta precisão na avaliação de comportamento. Tornamos o processo descomplicado, rápido e completo.
Agora a avaliação de comportamento é online!
Oferecemos maior agilidade, praticidade e alta precisão na avaliação de comportamento. Tornamos o processo descomplicado, rápido e completo.
Quais as vantagens da avaliação online?
Soluções 100% online. Simples, confiável, eficiente e inovador.
- Reduza o tempo gasto no deslocamento para realização dos testes;
- Economize com os testes online;
- Maior controle sobre a rotina do funcionário já contratado;
- Saiba se o perfil do profissional é o que você precisa já na admissão;
- Aplique os testes no próprio setor de Recursos Humanos.
Quais as vantagens da avaliação online?
Soluções 100% online. Simples, confiável, eficiente e inovador.
- Reduza o tempo gasto no deslocamento para realização dos testes;
- Economize com os testes online;
- Maior controle sobre a rotina do funcionário já contratado;
- Saiba se o perfil do profissional é o que você precisa já na admissão;
- Aplique os testes no próprio setor de Recursos Humanos.
Como funciona?
Todo esse processo, antes lento e burocrático, foi simplificado em nossa ferramenta de forma que as empresas recebam um pronto atendimento e uma rápida conclusão de nossos especialistas.
Como Funciona?
Todo esse processo, antes lento e burocrático, foi simplificado em nossa ferramenta de forma que as empresas recebam um pronto atendimento e uma rápida conclusão de nossos especialistas.
Importância da Avaliação Psicológica
A Avaliação Psicológica é uma importante ferramenta de análise para a escolha de um profissional. O Psicoperfil avalia o candidato a fim de auxiliar na definição de funções e delegação de atividades adequadas para cada perfil, além de facilitar o desenvolvimento dos colaboradores, aprimorando o desempenho e a dinâmica do negócio.
O Psicoperfil foi construído por profissionais especializados na aplicação de sistemas de avaliação, como a ASEC - Avaliação Socioemocional Cognitiva. Empregamos a mais atual tecnologia neste processo, assegurando seus resultados e demonstrando os seus efeitos, de forma prática, sob a produtividade.
Importância da Avaliação Psicológica
A Avaliação Psicológica é uma importante ferramenta de análise para a escolha de um profissional. O Psicoperfil avalia o candidato a fim de auxiliar na definição de funções e delegação de atividades adequadas para cada perfil, além de facilitar o desenvolvimento dos colaboradores, aprimorando o desempenho e a dinâmica do negócio.
O Psicoperfil foi construído por profissionais especializados na aplicação de sistemas de avaliação, como a ASEC - Avaliação Socioemocional Cognitiva. Empregamos a mais atual tecnologia neste processo, assegurando seus resultados e demonstrando os seus efeitos, de forma prática, sob a produtividade.
O que o Psicoperfil avalia?
Uma boa gestão de pessoas deve estar atenta a dois importantes aspectos sobre o colaborador: seu estilo pessoal e a maneira com que se relaciona com o ambiente de trabalho. Esses dois aspectos determinam o desempenho do colaborador e, o conhecimento sobre eles, possibilita o investimento em suas potencialidades. O Psicoperfil é uma avaliação socioemocional e cognitiva que avalia dois aspectos, os quais chamamos de Perfil Internalizante e Perfil Externalizante, que abrangem o estilo pessoal e ajuste à função e a conduta interpessoal no ambiente de trabalho, respectivamente.
O que o Psicoperfil avalia?
Uma boa gestão de pessoas deve estar atenta a dois importantes aspectos sobre o colaborador: seu estilo pessoal e a maneira com que se relaciona com o ambiente de trabalho. Esses dois aspectos determinam o desempenho do colaborador e, o conhecimento sobre eles, possibilita o investimento em suas potencialidades. O Psicoperfil é uma avaliação socioemocional e cognitiva que avalia dois aspectos, os quais chamamos de Perfil Internalizante e Perfil Externalizante, que abrangem o estilo pessoal e ajuste à função e a conduta interpessoal no ambiente de trabalho, respectivamente.
